LabelVie recrute des Superviseurs RH à Tanger, avec un type de contrat à définir. Ces postes s’adressent à des candidats titulaires d’un Bac+3 en ressources humaines ou équivalent, justifiant d’une première expérience dans le domaine et d’une bonne compréhension des réalités opérationnelles du terrain.
À travers sa business unit Supeco, le groupe poursuit le renforcement de ses équipes afin d’accompagner le développement de son réseau et d’assurer une gestion des ressources humaines de proximité au sein de ses magasins.
S’appuyant sur une organisation structurée, des procédures internes claires et une forte présence sur le terrain, le groupe veille à la bonne mise en œuvre de ses politiques RH, tout en accompagnant les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes.
À Tanger, ces recrutements visent à soutenir l’activité des magasins concernés, en garantissant l’exécution des actions RH opérationnelles conformément aux orientations définies au niveau régional.
Missions principales :
– Assurer la gestion administrative du personnel des magasins.
– Piloter le recrutement des profils magasins en fonction des besoins identifiés.
– Suivre les absences, les congés, les pointages et les périodes d’essai.
– Participer à la gestion des procédures disciplinaires en coordination avec les parties concernées.
– Accompagner les responsables de magasins sur les différents sujets RH du quotidien.
– Élaborer les reportings RH relatifs au périmètre confié.
– Identifier et remonter les situations sensibles ainsi que les points de vigilance.
– Contribuer au déploiement et au développement des politiques internes RH.
Profil recherché :
– Diplôme Bac+3 en ressources humaines ou équivalent.
– Première expérience en ressources humaines.
– Sens de l’organisation, rigueur et fiabilité.
– Respect strict de la confidentialité des informations RH.
– Bon relationnel et capacité à communiquer avec des interlocuteurs variés.
– Aptitude à coordonner et à accompagner les équipes terrain.
– Intérêt pour les environnements opérationnels, notamment en magasin.
Le groupe LabelVie souligne également son engagement en faveur de l’égalité des chances et de la non-discrimination. Il veille à prévenir toute forme de discrimination, notamment celles liées au sexe, à la situation familiale ou aux responsabilités familiales.
Enfin, le groupe affirme promouvoir l’égalité entre les femmes et les hommes, tant dans l’accès à l’emploi que dans l’évolution professionnelle et l’accès aux postes à responsabilité.
تابعونا عبر حساباتنا في مواقع التواصل الاجتماعي
