يُعلن المكتب الوطني للسكك الحديدية (ONCF) عن تنظيم مباراة لتوظيف 4 أطر في عدد من التخصصات، وذلك في إطار تعزيز موارده البشرية ودعم استراتيجيته التنموية. تهدف هذه المباراة إلى استقطاب كفاءات وطنية متميزة قادرة على المساهمة في تطوير قطاع النقل السككي بالمملكة، ومواكبة التحولات التكنولوجية والمشاريع الكبرى التي يشرف عليها المكتب
مباراة توظيف 4 أطر في عدة تخصصات بالمكتب الوطني للسكك الحديدية آخر أجل هو 10 أكتوبر 2025
Concours de Recrutement ONCF 2025 : L’Office National des Chemins de Fer recrute plusieurs profils
L’Office National des Chemins de Fer (ONCF) lance une nouvelle campagne de recrutement pour l’année 2025, visant à renforcer ses équipes avec divers profils qualifiés. Chaque jour, plus de 7 761 collaborateurs œuvrent à transporter 35 millions de voyageurs et 27 millions de tonnes de fret annuellement, à travers des métiers variés : vendeurs, contrôleurs, conducteurs, aiguilleurs, techniciens et ingénieurs.
Une politique RH axée sur la mobilité, la durabilité et le partage des valeurs
L’ONCF place la gestion du capital humain au cœur de sa stratégie, avec pour ambition d’offrir à ses collaborateurs visibilité, équité, développement et bien-être professionnel, à travers :
- Un système de gestion RH moderne et innovant ;
- Une politique de rémunération équitable, compétitive et motivante ;
- Un dispositif d’évaluation des compétences et performances ;
- Une gestion prévisionnelle des effectifs ;
- Une politique de formation continue alignée sur la stratégie de l’Office ;
- Une action sociale orientée vers l’amélioration du niveau de vie des collaborateurs.
Amélioration des conditions de travail
La modernisation de la politique RH s’accompagne d’un engagement fort pour le bien-être des salariés :
- Réhabilitation des espaces de travail : sièges, directions régionales et dortoirs transformés en lieux modernes au standing hôtelier ;
- Mise en place de politiques de sécurité au travail (prévention, veille, campagnes de sensibilisation) ;
- Accès facilité à la propriété via des projets de logements sur terrains ONCF ou à travers des prêts avantageux.
Avantages sociaux
- Transport gratuit pour les collaborateurs et leurs ayants droit, au Maroc et sur les réseaux ferroviaires partenaires dans le Maghreb et en Europe ;
- Centres de vacances (Ifrane, Saïdia, El Haouzia, Mohammédia, Marrakech, Fnideq, Asilah) et colonies estivales ;
- Clubs sportifs et de loisirs (Rabat, Casablanca, Meknès, etc.) avec d’autres projets en cours ;
- Couverture médicale avantageuse.
Dialogue social
L’ONCF privilégie la concertation et un dialogue social constructif avec ses partenaires, pour concilier attentes des collaborateurs et performance économique. Cela se traduit par :
- Amélioration des salaires et des mécanismes de motivation ;
- Optimisation des systèmes de classification et de promotion ;
- Développement d’infrastructures sociales ;
- Plans pluriannuels de formation continue.
Formation et développement
Convaincu que la formation est un levier essentiel de performance, l’ONCF s’engage à :
- Accompagner la stratégie de croissance de l’Office ;
- Offrir à tous les collaborateurs des formations en management et en développement personnel ;
- Recourir à l’externalisation pour se concentrer sur les formations techniques et spécifiques.
Recrutements ouverts – Concours ONCF 2025
Chef de Service Développement Stratégique
Compétences requises :
- Maîtrise de la planification et du déploiement stratégique ;
- Expérience dans l’élaboration d’études sectorielles et de rentabilité ;
- Compétences en gestion de bases de données et reporting ;
- Solides capacités rédactionnelles et d’analyse documentaire.
Chef de Service Relations Extérieures et Coopération Internationale
Compétences requises :
- Bonnes connaissances du secteur du transport et de l’organisation ONCF ;
- Solide expérience en coordination, animation et gestion de dossiers stratégiques.
Chargé de Projet TI Zenata
Compétences requises :
- Gestion de projets d’aménagement et d’infrastructures ferroviaires/industriels ;
- Connaissances du matériel roulant et des technicentres ;
- Maîtrise de MS Project, CAO, modélisation BIM ;
- Connaissances linguistiques : français, arabe, anglais (niveau basique).
Chargé de Projet TM & SM Nord
Compétences requises :
- Expérience dans la gestion de projets complexes, notamment ferroviaires ;
- Bonne connaissance du matériel roulant ;
- Maîtrise de logiciels de CAO, modélisation BIM et outils de gestion (MS Project) ;
- Niveau fonctionnel en anglais pour échanges avec des fournisseurs internationaux.
Procédure de candidature
Conditions d’éligibilité :
Seuls les diplômes délivrés par les établissements publics ou reconnus par une attestation d’équivalence seront pris en compte.
Dossier de candidature :
- Copie du diplôme ;
- Copie de la carte nationale d’identité ;
- CV actualisé ;
- Attestations ou certificats de travail justifiant l’expérience requise.
Tout dossier incomplet ou ne répondant pas aux critères sera automatiquement rejeté.
Date limite :
Le 10 octobre 2025 à 23h00.
Liens d’inscription
Chef de Service Développement Stratégique
Chef de Service Relations Extérieures et Coopération Internationale
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