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مباراة توظيف 14 منصب بالمؤسسة الوطنية للمتاحف 2026 : آخر موعد للتسجيل 15 مايو 2026

siham by siham
avril 23, 2026
in Emploi Public
0
المؤسسة الوطنية للمتاحف 2026

المؤسسة الوطنية للمتاحف 2026

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Concours de Recrutement FNM 2026 : La Fondation Nationale des Musées recrute 14 Postes

La Fondation Nationale des Musées (FNM) annonce l’ouverture des candidatures pour un concours de recrutement de 14 collaborateurs dans divers grades administratifs et techniques. Ce concours s’inscrit dans le cadre de la valorisation du patrimoine muséographique marocain et du renforcement de la gouvernance culturelle nationale.

Dates clés à retenir :
– Dernier délai de candidature : 15 Mai 2026
– Date du concours : 14 Juin 2026

Répartition des postes ouverts

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– Administrateurs 2ème Grade : 08 postes
– Administrateurs 3ème Grade : 05 postes
– Technicien 3ème Grade : 01 poste

À propos de la FNM

Créée en 2011, la Fondation Nationale des Musées est une institution à but non lucratif investie d’une mission de service public. Sous la présidence de M. Mehdi Qotbi, elle assure la gestion, la préservation et la promotion des musées nationaux pour le compte de l’État.

• Préservation : Inventaire, restauration et enrichissement des collections nationales.
• Promotion : Modernisation des espaces muséaux et organisation d’expositions.

Profils et Compétences

La FNM recherche des candidats capables de contribuer à la montée en compétences des équipes muséales et au développement d’une expertise muséologique de haut niveau. Rigueur, sens du service public et intérêt pour le patrimoine culturel sont des atouts indispensables.

Concours de Recrutement FNM 2026
Concours de Recrutement FNM 2026
Concours de Recrutement FNM 2026
Concours de Recrutement FNM 2026

Modalités de candidature

Pour postuler, veuillez transmettre votre dossier de candidature par voie électronique à l’adresse email suivante : [email protected]

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Tags: المؤسسة الوطنية للمتاحف 2026

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مباراة توظيف 150 منصب بالمكتب الوطني للسكك الحديدية 2026 L’Office National des Chemins de Fer (ONCF) constitue un acteur majeur du transport au Maroc, mobilisant quotidiennement plus de 7 700 collaborateurs, incluant vendeurs, contrôleurs, conducteurs, aiguilleurs, techniciens et ingénieurs. Ensemble, ils assurent le service de près de 35 millions de voyageurs et le transport de 27 millions de tonnes de marchandises chaque année. Engagé dans une dynamique de mobilité durable et de partage des valeurs, l’ONCF accorde une importance particulière à la gestion de son capital humain, avec pour objectif principal le bien-être de ses collaborateurs. Dans cette optique, l’Office met en œuvre plusieurs dispositifs visant à améliorer la visibilité et l’équité en matière de gestion des ressources humaines, notamment : Un système moderne et innovant de gestion RH Une politique de rémunération fondée sur l’équité, la compétitivité et la motivation Un dispositif d’évaluation des compétences et des performances Une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences basée sur l’anticipation Une stratégie de formation continue pour renforcer les compétences Une politique sociale visant l’amélioration des conditions de vie du personnel Par ailleurs, l’amélioration des conditions de travail est considérée comme un levier essentiel de motivation et d’épanouissement professionnel, ce qui se traduit par la mise en place de plusieurs actions concrètes. L’ONCF déploie également des initiatives sociales significatives, telles que l’accès au logement, les centres d’estivage, les colonies de vacances ainsi qu’une couverture médicale avantageuse. Enfin, le dialogue social constitue un pilier fondamental de la politique de l’Office, contribuant à instaurer un climat de travail stable, serein et productif.

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