مباراة توظيف الشركة الجهوية متعددة الخدمات بني ملال خنيفرة 2026 (170 منصب)

La Société Régionale Multiservices Béni Mellal-Khénifra (SRM-BK) a annoncé l’ouverture d’un concours de recrutement portant sur 170 postes destinés à renforcer ses équipes au sein de la région Béni Mellal-Khénifra. Cette opération vise à recruter différents profils qualifiés, notamment des cadres, des agents de maîtrise et des agents d’exécution.

Créée conformément aux dispositions de la loi n°83-21 relative aux Sociétés Régionales Multiservices, la SRM-BK joue un rôle stratégique dans la réforme et la modernisation des services publics de proximité dans la région. L’entreprise assure notamment la gestion intégrée de la distribution de l’eau potable, de l’électricité et des services d’assainissement liquide, tout en veillant à garantir la continuité du service, l’équité territoriale et l’efficacité opérationnelle.

Issue de la réforme du modèle de gestion des services publics locaux, la société s’inscrit dans les orientations nationales liées à la régionalisation avancée, au développement durable et à l’amélioration de la gouvernance des services publics. Dans cette perspective, la modernisation des infrastructures, l’optimisation des processus de gestion et la valorisation du capital humain figurent parmi les priorités majeures afin d’améliorer la qualité des services offerts aux citoyens et de renforcer l’attractivité territoriale de la région.

Dans le cadre du renforcement de ses structures centrales et provinciales et du déploiement de ses programmes, la SRM-BK prévoit de recruter :

No Content Available

72 Cadres
48 Agents de Maîtrise
50 Agents d’Exécution

Ces recrutements visent à intégrer des profils compétents capables de contribuer au développement des activités de la société et à l’amélioration des services publics dans la région.

Conditions de participation

Les candidats souhaitant participer au concours doivent remplir les conditions suivantes :

Être de nationalité marocaine.
Être âgé d’au moins 18 ans.
L’âge maximum est fixé à 40 ans pour les agents d’exécution et les agents de maîtrise.
L’âge maximum est fixé à 45 ans pour les cadres.
Être titulaire des diplômes requis pour le poste.
Jouir de ses droits civiques et présenter une bonne conduite.

Dossier de candidature

Le dossier de candidature doit obligatoirement comprendre :

Une demande d’emploi adressée à Madame la Directrice Générale, précisant le poste demandé et signée par le candidat.
Un curriculum vitae actualisé avec photo.
Une copie de la carte nationale d’identité.
Une copie du baccalauréat, lorsque celui-ci est exigé.
Une copie du diplôme requis.
Une copie du bulletin officiel ou de l’attestation d’équivalence pour les diplômes délivrés par des établissements privés ou étrangers.
Des copies des attestations de travail mentionnant la durée d’expérience et la nature des fonctions occupées lorsque l’expérience est exigée.
Un certificat de scolarité récent pour certains profils.

Les dossiers incomplets ne seront pas pris en considération, et les attestations de réussite ne sont pas acceptées. Les diplômes doivent être délivrés par des établissements publics marocains ou par des établissements privés ou étrangers disposant d’une équivalence officielle.