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المكتب الوطني للسكك الحديدية 2026 مباراة توظيف 13 منصبًا

siham by siham
avril 13, 2026
in Emploi Public
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المكتب الوطني للسكك الحديدية 2026 مباراة توظيف 13 منصبًا

المكتب الوطني للسكك الحديدية 2026 مباراة توظيف 13 منصبًا

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L’ONCF recrute 13 Gestionnaires de Projet en CDI à Rabat

L’Office National des Chemins de Fer lance un recrutement de 13 Gestionnaires de Projet basés à Rabat, dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée (CDI). Cette opportunité s’adresse principalement à des profils juniors titulaires d’un diplôme d’Ingénieur d’État en Génie Électrique, désireux de développer leur carrière dans le domaine des projets ferroviaires.

Créé par le Dahir n°1-63-225 du 5 août 1963, l’ONCF est un établissement public à caractère industriel et commercial, bénéficiant de l’autonomie financière. Il assure le transport ferroviaire des voyageurs et des marchandises, gère le réseau ferré national et contribue activement au développement de la mobilité durable au Maroc.

Missions principales

Les candidats retenus intégreront le pôle projets et auront pour principales responsabilités :

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  • Assurer le suivi de l’avancement des projets et veiller au respect des délais
  • Participer à l’élaboration des reportings et des rapports d’avancement
  • Analyser et consolider les données techniques, financières et de planification
  • Suivre les indicateurs de performance et proposer des axes d’amélioration
  • Identifier et suivre les risques liés aux projets
  • Contribuer à l’optimisation des outils et méthodes de gestion de projet
  • Assurer la coordination avec les différentes parties prenantes internes et externes
  • Participer à la définition des besoins en collaboration avec les équipes concernées

Le poste implique une collaboration transversale avec les différentes entités de l’ONCF, notamment celles liées aux projets LGV, ainsi qu’avec des partenaires externes.

Profil recherché

Les candidats doivent répondre aux critères suivants :

  • Diplôme d’Ingénieur d’État en Génie Électrique
  • Profil junior, une première expérience est souhaitable
  • Solides compétences techniques dans le domaine
  • Capacité d’analyse, de synthèse et de résolution de problèmes
  • Bonnes aptitudes en communication écrite et orale
  • Maîtrise des outils informatiques, notamment Excel et logiciels de gestion de projet
  • Sens de l’organisation, rigueur et autonomie
  • Esprit d’initiative et capacité d’innovation
  • Bon relationnel et aptitude au travail en équipe
  • Capacité d’adaptation et gestion efficace des priorités

Conditions et candidature

Le poste est proposé en CDI avec statut cadre, basé à Rabat, avec des déplacements à prévoir.

Les candidatures doivent être soumises exclusivement via la plateforme officielle de l’ONCF, en joignant les documents suivants :

  • Copie du diplôme
  • Copie de la carte d’identité nationale
  • CV actualisé
  • Attestations de travail

⚠️ Seuls les diplômes délivrés par des établissements publics ou reconnus avec équivalence seront acceptés.
⚠️ Tout dossier incomplet ou ne correspondant pas au profil sera rejeté.

Les candidatures doivent être transmises via le lien suivant: oncf.etalent.ma

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 25 avril 2026 à 23h00.

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Tags: المكتب الوطني للسكك الحديدية 2026

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مباراة توظيف 150 منصب بالمكتب الوطني للسكك الحديدية 2026 L’Office National des Chemins de Fer (ONCF) constitue un acteur majeur du transport au Maroc, mobilisant quotidiennement plus de 7 700 collaborateurs, incluant vendeurs, contrôleurs, conducteurs, aiguilleurs, techniciens et ingénieurs. Ensemble, ils assurent le service de près de 35 millions de voyageurs et le transport de 27 millions de tonnes de marchandises chaque année. Engagé dans une dynamique de mobilité durable et de partage des valeurs, l’ONCF accorde une importance particulière à la gestion de son capital humain, avec pour objectif principal le bien-être de ses collaborateurs. Dans cette optique, l’Office met en œuvre plusieurs dispositifs visant à améliorer la visibilité et l’équité en matière de gestion des ressources humaines, notamment : Un système moderne et innovant de gestion RH Une politique de rémunération fondée sur l’équité, la compétitivité et la motivation Un dispositif d’évaluation des compétences et des performances Une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences basée sur l’anticipation Une stratégie de formation continue pour renforcer les compétences Une politique sociale visant l’amélioration des conditions de vie du personnel Par ailleurs, l’amélioration des conditions de travail est considérée comme un levier essentiel de motivation et d’épanouissement professionnel, ce qui se traduit par la mise en place de plusieurs actions concrètes. L’ONCF déploie également des initiatives sociales significatives, telles que l’accès au logement, les centres d’estivage, les colonies de vacances ainsi qu’une couverture médicale avantageuse. Enfin, le dialogue social constitue un pilier fondamental de la politique de l’Office, contribuant à instaurer un climat de travail stable, serein et productif.
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