مباراة توظيف 16 منصب ببنك المغرب 2026

Bank Al-Maghrib recrute : 2 Spécialistes en Développement de la Finance Digitale et Régulation

Bank Al-Maghrib lance un concours pour le recrutement de 16 profils répartis sur plusieurs spécialités, dont 2 postes dédiés au développement de la finance digitale et à la régulation. La date limite de candidature est fixée au 4 mai 2026.

Institution publique dotée de la personnalité morale et de l’autonomie financière, Bank Al-Maghrib a été instituée par le dahir n° 1-59-233 du 30 juin 1959. Son cadre légal actuel repose sur la loi n° 76-03, en vigueur depuis le 20 février 2006, qui encadre ses missions, son organisation et sa gouvernance.

Missions de Bank Al-Maghrib

La Banque centrale du Maroc assure un rôle clé dans la stabilité économique et financière du pays à travers plusieurs missions fondamentales :

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L’émission de la monnaie fiduciaire et la gestion de sa circulation
La définition et la conduite de la politique monétaire pour garantir la stabilité des prix
La supervision du marché monétaire et la régulation des activités financières
La gestion des réserves de change afin d’en préserver la sécurité et la liquidité
La surveillance du système bancaire pour en assurer la solidité et la performance
La contribution à la stabilité financière globale
Le renforcement de la sécurité des systèmes et moyens de paiement

Missions complémentaires

En complément de ses attributions principales, Bank Al-Maghrib :

Conseille le Gouvernement sur les questions économiques et financières
Assure le rôle d’agent du Trésor pour les opérations financières nationales et internationales
Œuvre à la promotion de l’inclusion et de l’éducation financières

Focus sur le poste : Spécialiste en Finance Digitale et Régulation

Les candidats retenus auront pour mission de contribuer au développement des solutions financières digitales tout en veillant à leur encadrement réglementaire. Ils participeront notamment à :

L’analyse et le suivi des innovations en finance digitale (fintech, paiements électroniques, etc.)
L’élaboration de cadres réglementaires adaptés aux nouvelles technologies financières
L’évaluation des risques liés aux services financiers numériques
La contribution à la sécurisation et à la modernisation des systèmes de paiement

Politique des ressources humaines

Bank Al-Maghrib adopte une stratégie RH axée sur le développement des compétences et l’épanouissement professionnel :

Programmes de formation continue adaptés aux évolutions du secteur
Gestion proactive des carrières favorisant la mobilité et la progression
Système de rémunération attractif incluant des avantages sociaux compétitifs

Vision stratégique

En tant qu’acteur central du système financier national, Bank Al-Maghrib ambitionne de renforcer son rôle de référence institutionnelle en misant sur l’innovation, la performance et la durabilité.