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Home Emploi Maroc

بنك التجاري وفا بنك يعلن عن توظيف 13 منصبا جديدا لسنة 2026

siham by siham
mars 16, 2026
in Emploi Maroc
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بنك التجاري وفا بنك يعلن عن توظيف 13 منصبا جديدا لسنة 2026

بنك التجاري وفا بنك يعلن عن توظيف 13 منصبا جديدا لسنة 2026

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Attijariwafa bank est le premier groupe bancaire et financier du Maghreb et un acteur financier de référence en Afrique.

En plus de l’activité bancaire, le Groupe opère, à travers des filiales spécialisées, dans tous les métiers financiers : assurance, crédit immobilier, crédit à la consommation, leasing, gestion d’actifs, intermédiation boursière, conseil, location longue durée, factoring…

Avec 17 367 collaborateurs en 2016, le groupe Attijariwafa bank compte 8,1 millions de clients. Il dispose du réseau de distribution le plus large au Maroc et le plus dense en Afrique avec 3844 agences.

Postes à Pourvoir (13 Profils)

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Dans le cadre du renforcement de ses équipes, le groupe recrute actuellement plusieurs profils pour ses différentes directions à Casablanca.

Intitulé du PostePostulez
ICI
Community ManagerPostuler
Gestionnaire Relation EntreprisesPostuler
Graduate Program Excellence AuditPostuler
Consultant Juridique Junior Assistance JuridiquePostuler
Chargé d’Affaires CorporatePostuler
Analyste Risque MarchéPostuler
Project Officer (Financement de projets)Postuler
Consultant Juridique Junior Affaires JudiciairesPostuler
Consultant Juridique Confirmé Affaires JudiciairesPostuler
Trader Senior – Actions MADPostuler
Ingénieur Gouvernance et Sécurité des Systèmes d’Information SeniorPostuler
Consultant Juridique Confirmé Ingénierie Marchés et ContractuellePostuler
Technical LeadPostuler

N.B : Pour consulter les détails de chaque offre et envoyer votre candidature, cliquez sur le poste qui vous intéresse et suivez les instructions pour postuler.

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مباراة توظيف 150 منصب بالمكتب الوطني للسكك الحديدية 2026 L’Office National des Chemins de Fer (ONCF) constitue un acteur majeur du transport au Maroc, mobilisant quotidiennement plus de 7 700 collaborateurs, incluant vendeurs, contrôleurs, conducteurs, aiguilleurs, techniciens et ingénieurs. Ensemble, ils assurent le service de près de 35 millions de voyageurs et le transport de 27 millions de tonnes de marchandises chaque année. Engagé dans une dynamique de mobilité durable et de partage des valeurs, l’ONCF accorde une importance particulière à la gestion de son capital humain, avec pour objectif principal le bien-être de ses collaborateurs. Dans cette optique, l’Office met en œuvre plusieurs dispositifs visant à améliorer la visibilité et l’équité en matière de gestion des ressources humaines, notamment : Un système moderne et innovant de gestion RH Une politique de rémunération fondée sur l’équité, la compétitivité et la motivation Un dispositif d’évaluation des compétences et des performances Une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences basée sur l’anticipation Une stratégie de formation continue pour renforcer les compétences Une politique sociale visant l’amélioration des conditions de vie du personnel Par ailleurs, l’amélioration des conditions de travail est considérée comme un levier essentiel de motivation et d’épanouissement professionnel, ce qui se traduit par la mise en place de plusieurs actions concrètes. L’ONCF déploie également des initiatives sociales significatives, telles que l’accès au logement, les centres d’estivage, les colonies de vacances ainsi qu’une couverture médicale avantageuse. Enfin, le dialogue social constitue un pilier fondamental de la politique de l’Office, contribuant à instaurer un climat de travail stable, serein et productif.

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