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RMA توظف كفاءات جديدة في مجال مساعدة التأمين

siham by siham
mars 12, 2026
in Emploi Maroc
0
الملكية المغربية للتأمين

الملكية المغربية للتأمين

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Rejoignez RMA en tant que Chargé(e) d’Assistance en Assurance Elle est le fruit de la fusion en 2004 de deux compagnies d’assurance, RMA et Al Watanya.

Son siège se trouve à Casablanca. La Royale Marocaine d’Assurances est créée en 1949.

En 1985, face à une politique d’épuration des compagnies d’assurances frauduleuses, le ministère des finances exige un plan de redressement public à plusieurs d’entre elles, dont la Royale marocaine des assurances.

Rejoignez RMA en tant que Chargé(e) d’Assistance en Assurance

Ce poste consiste à accompagner les assurés confrontés à un incident et à assurer la gestion et le suivi de leurs demandes dans les meilleures conditions de service.

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  • Répondre aux demandes des assurés par téléphone de manière professionnelle et accueillante.
  • Recueillir les informations nécessaires au traitement des demandes d’assistance.
  • Traiter les dossiers en tenant compte du niveau d’urgence de chaque situation.
  • Organiser et prioriser les interventions selon les besoins des assurés.
  • Assurer un suivi rigoureux des dossiers jusqu’à leur résolution.
  • Veiller à la satisfaction des clients et à la qualité du service rendu.
  • Contribuer à l’amélioration continue du service à travers le suivi des indicateurs d’activité.

Le poste s’adresse à un profil orienté relation client, capable de gérer des situations d’urgence avec rigueur et professionnalisme.

  • Formation minimum Bac+2.
  • Expérience en relation client appréciée.
  • Sens de l’écoute et empathie dans la gestion des situations clients.
  • Bonne organisation et capacité à gérer les priorités.
  • Résistance au stress et capacité à travailler avec des horaires flexibles.
  • Maîtrise des outils informatiques et connaissances de base en assurance.
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Tags: الملكية المغربية للتأمين

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مباراة توظيف 150 منصب بالمكتب الوطني للسكك الحديدية 2026 L’Office National des Chemins de Fer (ONCF) constitue un acteur majeur du transport au Maroc, mobilisant quotidiennement plus de 7 700 collaborateurs, incluant vendeurs, contrôleurs, conducteurs, aiguilleurs, techniciens et ingénieurs. Ensemble, ils assurent le service de près de 35 millions de voyageurs et le transport de 27 millions de tonnes de marchandises chaque année. Engagé dans une dynamique de mobilité durable et de partage des valeurs, l’ONCF accorde une importance particulière à la gestion de son capital humain, avec pour objectif principal le bien-être de ses collaborateurs. Dans cette optique, l’Office met en œuvre plusieurs dispositifs visant à améliorer la visibilité et l’équité en matière de gestion des ressources humaines, notamment : Un système moderne et innovant de gestion RH Une politique de rémunération fondée sur l’équité, la compétitivité et la motivation Un dispositif d’évaluation des compétences et des performances Une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences basée sur l’anticipation Une stratégie de formation continue pour renforcer les compétences Une politique sociale visant l’amélioration des conditions de vie du personnel Par ailleurs, l’amélioration des conditions de travail est considérée comme un levier essentiel de motivation et d’épanouissement professionnel, ce qui se traduit par la mise en place de plusieurs actions concrètes. L’ONCF déploie également des initiatives sociales significatives, telles que l’accès au logement, les centres d’estivage, les colonies de vacances ainsi qu’une couverture médicale avantageuse. Enfin, le dialogue social constitue un pilier fondamental de la politique de l’Office, contribuant à instaurer un climat de travail stable, serein et productif.

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