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لائحة المدعوين لإجراء مباراة توظيف 112 منصب بالمكتب الوطني للسكك الحديدية 2025
Résultats du Concours ONCF 2025 : Publication de la liste des candidats convoqués
L’Office National des Chemins de Fer (ONCF) annonce la publication officielle de la liste des candidats convoqués pour les épreuves du concours de recrutement 2025. Une nouvelle étape clé dans le processus d’intégration au sein d’un établissement de référence, au cœur du développement des infrastructures de transport ferroviaire au Maroc.
Chaque jour, plus de 7 761 collaborateurs – agents de vente, contrôleurs, conducteurs, aiguilleurs, techniciens et ingénieurs – contribuent activement à la mobilité de 35 millions de voyageurs et au transport de 27 millions de tonnes de marchandises.
Une politique RH centrée sur l’humain et l’excellence
L’ONCF fonde sa stratégie de gestion des ressources humaines sur des valeurs fortes : mobilité, durabilité et partage. L’épanouissement professionnel et personnel des collaborateurs constitue un pilier fondamental de sa vision managériale.
Afin d’offrir à chacun une vision claire et équitable de son parcours au sein de l’Office, l’ONCF déploie :
- Un système RH moderne, transparent et innovant
- Une politique de rémunération basée sur l’équité, la performance et la motivation
- Une évaluation continue des compétences et des résultats
- Une gestion proactive des carrières et des effectifs
- Une politique de formation continue, en cohérence avec les objectifs stratégiques
- Une approche sociale visant à améliorer durablement les conditions de vie des agents
Environnement de travail et bien-être au cœur des priorités
Modernisation des espaces professionnels : rénovation des directions régionales, transformation du siège, et requalification des dortoirs en véritables espaces d’accueil de type hôtelier.
Sécurité au travail : adoption de politiques de prévention, dispositifs de veille active et campagnes régulières de sensibilisation.
Confort et qualité de vie : initiatives variées : accès à la propriété, centres de vacances, colonies estivales, participation aux pèlerinages.
Avantages sociaux offerts par l’ONCF
- Gratuité du transport ferroviaire pour les collaborateurs et leurs ayants droit au Maroc, dans les pays du Maghreb et certaines destinations européennes partenaires.
- Accès facilité à la propriété, grâce à la mise à disposition de terrains ONCF ou à des conditions avantageuses de prêt.
- Centres d’estivage situés à Ifrane, Saïdia, El Haouzia, Mohammédia, Marrakech, Fnideq.
- Colonies de vacances pour enfants, notamment à Ifrane et Asilah.
- Clubs sociaux et sportifs ouverts à Rabat, Casablanca, Meknès, et d’autres en cours de réalisation.
- Couverture médicale élargie et avantageuse pour tous les agents.
Dialogue social : un engagement constant
Le protocole d’accord 2016–2021, conclu avec les partenaires sociaux, prévoit des avancées significatives :
- Revalorisation des salaires
- Réforme du système de classification des fonctions
- Construction de logements sociaux
- Amélioration des infrastructures sociales
- Promotion de la santé et sécurité au travail
- Mise en œuvre d’un plan pluriannuel de formation
Formation continue : un levier stratégique de développement
L’ONCF investit dans le développement des compétences à travers :
- Des formations alignées avec les priorités stratégiques de l’Office
- Des programmes de renforcement des aptitudes managériales et comportementales
- L’externalisation de certains modules pour mieux répondre aux besoins spécifiques
Résultats Concours ONCF 2025 (112 postes)
Liste des candidats convoqués aux entretiens
Suite à la phase de présélection, les candidats suivants sont convoqués pour poursuivre le processus de recrutement à l’ONCF :
Test de sélection en ligne : Lundi 04 août 2025 à 10h00
Experts – Lauréats des Grandes Écoles et Universités, Master ou Équivalent (26 postes)
Test de sélection en ligne : Lundi 04 août 2025 à 15h00
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