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مباراة توظيف 25 عونًا للشرطة بالمكتب الوطني للسكك الحديدية 2026

siham by siham
mai 1, 2026
in Emploi Public
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مباراة توظيف 25 عونًا للشرطة بالمكتب الوطني للسكك الحديدية 2026

مباراة توظيف 25 عونًا للشرطة بالمكتب الوطني للسكك الحديدية 2026

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ONCF recrute 25 Opérateurs de Police Ferroviaire à travers le Maroc, dans le cadre d’un concours de recrutement. Les postes s’adressent à des profils techniques disposant d’une formation qualifiante et d’une expérience dans le domaine de la sûreté ferroviaire.

L’Office National des Chemins de Fer (ONCF) est l’établissement public chargé du transport ferroviaire au Maroc.

Acteur majeur de la mobilité nationale, l’ONCF assure le transport des voyageurs et des marchandises, tout en poursuivant le développement et la modernisation de son réseau.

Dans le cadre du renforcement de la sûreté de ses installations, de ses équipements et de ses espaces ferroviaires, l’Office lance le recrutement de 25 Opérateurs de Police Ferroviaire.

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Les postes concernent des candidats capables d’intervenir avec rigueur, vigilance et sens des responsabilités dans un environnement exigeant, directement lié à la sécurité du réseau ferroviaire.

Les profils recherchés doivent répondre aux conditions suivantes.

  • Être de nationalité marocaine.
  • Être âgé de 21 ans au moins et 35 ans au plus à la date du 31/12/2026.
  • Être titulaire d’un diplôme de Technicien Spécialisé délivré par un établissement de l’OFPPT ou par un établissement public.
  • Justifier de l’attestation de formation qualifiante OFPPT.
  • Disposer d’une expérience minimale d’un an dans le domaine de la sûreté ferroviaire.
  • Avoir une bonne aptitude physique.

Dans l’exercice de leurs fonctions, les candidats retenus seront appelés à contribuer à la sécurité du réseau et au bon déroulement des opérations sur le terrain.

  • Assurer des missions de surveillance et de vigilance dans les espaces ferroviaires.
  • Veiller au respect des consignes de sûreté et des procédures internes.
  • Participer à la prévention des incidents et au maintien d’un environnement sécurisé.
  • Intervenir avec réactivité en fonction des situations observées sur le terrain.
  • Contribuer à la protection des voyageurs, des installations et des équipements ferroviaires.

L’ONCF précise que seuls les diplômes des établissements publics seront éligibles dans le cadre de ce concours.

Tout dossier incomplet ou ne correspondant pas au profil demandé sera automatiquement écarté.

Le dossier de candidature doit comprendre les éléments suivants.

  • Copie du diplôme délivré par un établissement de l’OFPPT ou par un établissement public.
  • Attestation de formation qualifiante OFPPT.
  • Copie de la Carte Nationale d’Identité Électronique.
  • CV actualisé.
  • Attestation de travail justifiant l’expérience exigée.

Les candidatures doivent être déposées exclusivement en ligne via la plateforme dédiée de l’ONCF.

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 14 mai 2026 à 23h00.

Le concours est organisé dans le cadre de cette campagne de recrutement pour sélectionner les 25 Opérateurs de Police Ferroviaire répondant aux critères demandés.

Les candidats intéressés doivent postuler sur la plateforme suivante: oncf.etalent.ma

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Tags: المكتب الوطني للسكك الحديدية 2026

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مباراة توظيف 150 منصب بالمكتب الوطني للسكك الحديدية 2026 L’Office National des Chemins de Fer (ONCF) constitue un acteur majeur du transport au Maroc, mobilisant quotidiennement plus de 7 700 collaborateurs, incluant vendeurs, contrôleurs, conducteurs, aiguilleurs, techniciens et ingénieurs. Ensemble, ils assurent le service de près de 35 millions de voyageurs et le transport de 27 millions de tonnes de marchandises chaque année. Engagé dans une dynamique de mobilité durable et de partage des valeurs, l’ONCF accorde une importance particulière à la gestion de son capital humain, avec pour objectif principal le bien-être de ses collaborateurs. Dans cette optique, l’Office met en œuvre plusieurs dispositifs visant à améliorer la visibilité et l’équité en matière de gestion des ressources humaines, notamment : Un système moderne et innovant de gestion RH Une politique de rémunération fondée sur l’équité, la compétitivité et la motivation Un dispositif d’évaluation des compétences et des performances Une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences basée sur l’anticipation Une stratégie de formation continue pour renforcer les compétences Une politique sociale visant l’amélioration des conditions de vie du personnel Par ailleurs, l’amélioration des conditions de travail est considérée comme un levier essentiel de motivation et d’épanouissement professionnel, ce qui se traduit par la mise en place de plusieurs actions concrètes. L’ONCF déploie également des initiatives sociales significatives, telles que l’accès au logement, les centres d’estivage, les colonies de vacances ainsi qu’une couverture médicale avantageuse. Enfin, le dialogue social constitue un pilier fondamental de la politique de l’Office, contribuant à instaurer un climat de travail stable, serein et productif.
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