Evalida
  • HOME
  • Emploi Maroc
    • Agadir
    • Casablanca
    • Kénitra
    • Marrakech
    • Qatar
    • Rabat
    • Tanger
    • Tétouan
    • Oujda
    • Mohammedia
    • Meknès
    • Agadir
    • Casablanca
    • Kénitra
    • Marrakech
  • Emploi International
    • Allemagne
    • Canada
    • Dubai
    • Arabie Saoudite
    • France
    • Qatar
    • Spain
  • Emploi Public
  • Stages
  • Projets
No Result
View All Result
Evalida
No Result
View All Result
Home Actualités

مجموعة مرجان تعلن عن حملة توظيف عدة منصب

siham by siham
janvier 27, 2026
in Actualités, Emploi Maroc
0
مجموعة مرجان

مجموعة مرجان

Share on FacebookShare on TwitterLinkedinWhatsapp

Recrutement de Facility Managers par Marjane GROUP pour la Région de l’Oriental en CDI

Marjane GROUP recrute plusieurs Facility Managers pour la gestion et l’exploitation de ses centres commerciaux dans la Région de l’Oriental, sous contrat CDI.

Ces postes sont destinés à des profils techniques expérimentés, capables d’assurer la gestion opérationnelle et réglementaire des centres commerciaux, dans le but de garantir l’excellence opérationnelle et la satisfaction client.

Marjane GROUP est un acteur majeur de la grande distribution et de l’immobilier commercial au Maroc. À travers ses centres commerciaux, le groupe développe des espaces modernes, bien structurés et orientés vers l’expérience client, en s’appuyant sur des standards élevés en matière de sécurité, de qualité de service et de performance opérationnelle.

Responsabilités principales

Le Facility Manager sera responsable de la gestion globale des services de Facility Management des centres commerciaux, avec pour objectif :

Related Post

مجموعة مرجان تعلن عن حملة توظيف عدة منصب

مجموعة مرجان تعلن عن حملة توظيف عدة منصب

مجموعة مرجان تعلن عن توظيف عدة مناصب

مجموعة مرجان تعلن عن فتح عدة وظائف لمشتري رئيسي في مختلف فروعها

  • Respect des normes réglementaires et optimisation des coûts tout en maintenant la qualité des services.
  • Assurer la prévention, la sécurité, l’hygiène et la santé au travail dans le centre commercial.
  • Élaborer, faire valider et appliquer les plans de prévention.
  • Assister le responsable sécurité dans la gestion des opérations quotidiennes.
  • Surveiller l’application du règlement intérieur du centre commercial.
  • Effectuer des rondes d’inspection quotidiennes des installations et des locaux.
  • Garantir une expérience client irréprochable en matière de propreté, d’hygiène, de confort, de sanitaires et de food court.
  • Accompagner les preneurs dans toutes les étapes de leur installation et gérer la communication avec eux concernant les interventions.
  • Collaborer avec la direction du centre pour la mise en œuvre de la stratégie d’accueil et de services à la clientèle.
  • Apporter un support opérationnel au département marketing pour les actions menées dans le centre commercial.
  • Rédiger les rapports d’exploitation du site.
  • Réaliser des audits de pré-exploitation et s’assurer de la levée des réserves et des non-conformités.
  • Mettre en place, suivre et faire respecter les standards opérationnels du site.
  • Gérer les réclamations des clients internes et externes.
  • Participer à l’élaboration du budget CAPEX en proposant des travaux d’investissement.
  • Veiller à la maîtrise des coûts, notamment ceux liés à l’énergie, à la gestion des déchets et aux prestations externalisées.
  • Rédiger les cahiers des charges des prestations et les soumettre à la hiérarchie pour validation.

Profil recherché

Les candidats doivent répondre aux critères suivants :

  • Formation Bac+5 en ingénierie ou master à dominante technique.
  • Expérience professionnelle de 3 à 5 ans en Facility Management.
  • Solides compétences techniques en gestion des services FM.
  • Maîtrise des outils de gestion et de suivi opérationnel.
  • Excellentes capacités rédactionnelles pour la production de synthèses et de rapports.
  • Maîtrise des outils bureautiques, en particulier Excel et PowerPoint.
  • Sens de l’organisation, rigueur et capacité à gérer des environnements complexes.

Pourquoi rejoindre Marjane GROUP ?

Intégrer Marjane GROUP permet de évoluer au sein d’un groupe structuré et leader dans son secteur, et de contribuer activement à la performance et à la valorisation des centres commerciaux stratégiques à l’échelle régionale.

Postulez ici

Source: Source

تابعونا عبر حساباتنا في مواقع التواصل الاجتماعي

انضم إلينا على الواتساب
انضم إلينا على صفحتنا فيسبوك

Tags: Marjane Groupمجموعة مرجان

Related Posts

مجموعة مرجان
Emploi Maroc

مجموعة مرجان تعلن عن حملة توظيف عدة منصب

mars 7, 2026
مجموعة مرجان
Emploi Maroc

مجموعة مرجان تعلن عن حملة توظيف عدة منصب

février 12, 2026
مجموعة مرجان
Emploi Maroc

مجموعة مرجان تعلن عن توظيف عدة مناصب

février 3, 2026
Next Post
إسبانيا تفتح أبوابها لـ 25.000 عامل فلاحي سنة 2026

إسبانيا تفتح أبوابها لـ 25.000 عامل فلاحي سنة 2026

Offres Premium

وزارة التربية الوطنية 2026

مباراة توظيف 135 منصب بوزارة التربية الوطنية 2026

avril 9, 2026
طريقة التسجيل في أكاديمية محمد السادس لكرة القدم 2026 خطوة بخطوة

طريقة التسجيل في أكاديمية محمد السادس لكرة القدم 2026 خطوة بخطوة

avril 18, 2026
مباراة توظيف 150 منصب بالمكتب الوطني للسكك الحديدية 2026 L’Office National des Chemins de Fer (ONCF) constitue un acteur majeur du transport au Maroc, mobilisant quotidiennement plus de 7 700 collaborateurs, incluant vendeurs, contrôleurs, conducteurs, aiguilleurs, techniciens et ingénieurs. Ensemble, ils assurent le service de près de 35 millions de voyageurs et le transport de 27 millions de tonnes de marchandises chaque année. Engagé dans une dynamique de mobilité durable et de partage des valeurs, l’ONCF accorde une importance particulière à la gestion de son capital humain, avec pour objectif principal le bien-être de ses collaborateurs. Dans cette optique, l’Office met en œuvre plusieurs dispositifs visant à améliorer la visibilité et l’équité en matière de gestion des ressources humaines, notamment : Un système moderne et innovant de gestion RH Une politique de rémunération fondée sur l’équité, la compétitivité et la motivation Un dispositif d’évaluation des compétences et des performances Une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences basée sur l’anticipation Une stratégie de formation continue pour renforcer les compétences Une politique sociale visant l’amélioration des conditions de vie du personnel Par ailleurs, l’amélioration des conditions de travail est considérée comme un levier essentiel de motivation et d’épanouissement professionnel, ce qui se traduit par la mise en place de plusieurs actions concrètes. L’ONCF déploie également des initiatives sociales significatives, telles que l’accès au logement, les centres d’estivage, les colonies de vacances ainsi qu’une couverture médicale avantageuse. Enfin, le dialogue social constitue un pilier fondamental de la politique de l’Office, contribuant à instaurer un climat de travail stable, serein et productif.

مباراة توظيف 150 منصب بالمكتب الوطني للسكك الحديدية 2026

avril 21, 2026
المكتب الجهوي للاستثمار الفلاحي لملوية 2026

مباراة توظيف 35 منصب بالمكتب الجهوي للاستثمار الفلاحي لملوية 2026

avril 4, 2026
مطلوب 57 مشغل آلة بمدينة برشيد

أنابيك: مطلوب 57 مشغل آلة بمدينة برشيد بعقد محدد المدة

avril 16, 2026
مباراة توظيف 97 منصبا بعمالة إقليم الدريوش 2026

مباراة توظيف 97 منصبا بعمالة إقليم الدريوش 2026

avril 10, 2026
  • Accueil
  • Terms and Conditions
  • Privacy Policy
  • Plan du site
  • Contac Us

evaleda.com 2020-2025© Copyright

No Result
View All Result
  • HOME
  • Emploi Maroc
    • Agadir
    • Casablanca
    • Kénitra
    • Marrakech
    • Qatar
    • Rabat
    • Tanger
    • Tétouan
    • Oujda
    • Mohammedia
    • Meknès
    • Agadir
    • Casablanca
    • Kénitra
    • Marrakech
  • Emploi International
    • Allemagne
    • Canada
    • Dubai
    • Arabie Saoudite
    • France
    • Qatar
    • Spain
  • Emploi Public
  • Stages
  • Projets

evaleda.com 2020-2025© Copyright