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Home Emploi Public

مباراة توظيف 11 منصب بالمديرية الجهوية للصحة لجهة الداخلة وادي الذهب 2025

siham by siham
janvier 24, 2025
in Emploi Public
0
مباراة توظيف 35 منصب بالمديرية الجهوية للصحة لجهة مراكش آسفي 2025

مباراة توظيف 35 منصب بالمديرية الجهوية للصحة لجهة مراكش آسفي 2025

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مرحبًا بك في عالم الكتابة والإبداع، فنحن جميعًا نسعى دائمًا لتقديم مقالات مميزة وذات جودة عالية ومرحبا بكل زوار لموقعك افاليدا دوت كوم، نتمنى ان تكونوا بخير وعلى خير وفي تمام الصحة والعافية باذن الله ، سنضع بين ايديكم اليوم ان شاء الله مقال جديد بصبغة جديدة وهذه المرة سنتحدث عن مباراة توظيف 11 منصب بالمديرية الجهوية للصحة لجهة الداخلة وادي الذهب 2025 تابع معي القراءة للنهاية وشارك المقال مع اصدقائك لتعم الفائدة فضلا ليس أمرا تابع معي  لمعرفة كل التفاصيل لعلنا نفيدك

مباراة توظيف 11 منصب بالمديرية الجهوية للصحة لجهة الداخلة وادي الذهب 2025

مباراة توظيف 5 مناصب بالمديرية الجهوية للصحة لجهة درعة تافيلالت 2025
مباراة توظيف 11 منصب بالمديرية الجهوية للصحة لجهة الداخلة وادي الذهب 2025

Envie de contribuer à l’amélioration des services de santé dans la région de Dakhla-Oued Eddahab? La Direction Régionale de la Santé et de la Protection Sociale recrute pour plusieurs postes essentiels dans le cadre d’une mission visant à renforcer les capacités des établissements de santé locaux.

Faisant partie intégrante du système de santé marocain, le ministère de la Santé et de la Protection Sociale joue un rôle crucial dans l’élaboration et la mise en œuvre des politiques publiques en matière de santé. La direction régionale située à Dakhla supervise les opérations locales et s’engage à offrir des soins de qualité à travers des équipes compétentes et dévouées.

Détails des postes à pourvoir

Poste: Aide-Soignant (6 postes disponibles)

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Les aides-soignants seront responsables d’assister les équipes médicales dans leurs tâches quotidiennes, en assurant un soutien direct aux patients et en contribuant à leur confort et bien-être.

Conditions:

  • Être âgé de 18 à 40 ans.
  • Titulaire d’un diplôme en soins de santé ou équivalent.
  • Priorité accordée aux candidats en situation de handicap ou anciens militaires.

Poste: Médecin ou Pharmacien (5 postes disponibles)

Les candidats sélectionnés contribueront directement à l’amélioration de la santé publique à travers des missions variées liées à leur spécialisation.

Conditions:

  • Doctorat en médecine ou pharmacie.
  • Être en mesure d’interagir avec des équipes multidisciplinaires pour un impact optimal.

Modalités de candidature

  1. Inscription en ligne: Les candidats doivent soumettre leur dossier complet via le portail officiel du ministère de la Santé https://application.sante.gov.ma/concours/ avant le 12 février 2025 à 16h30.
  2. Dossier à fournir:
    • Copie des diplômes et certificats requis.
    • Preuve de l’expérience professionnelle (si applicable).
    • Carte d’identité nationale (CIN).
    • Attestation justifiant une éventuelle priorité d’accès (handicap, ancien militaire).
  3. Dates importantes: Les épreuves écrites auront lieu le dimanche 16 février 2025 à Dakhla, et comprendront des tests d’aptitudes générales ainsi qu’une évaluation spécialisée selon les postes.

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Tags: AlwadifaEmploi Publicevaleda CompilMédecine et PharmacieMinistère de la Santé recruteOrientationمباراة توظيف

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مباراة توظيف 150 منصب بالمكتب الوطني للسكك الحديدية 2026 L’Office National des Chemins de Fer (ONCF) constitue un acteur majeur du transport au Maroc, mobilisant quotidiennement plus de 7 700 collaborateurs, incluant vendeurs, contrôleurs, conducteurs, aiguilleurs, techniciens et ingénieurs. Ensemble, ils assurent le service de près de 35 millions de voyageurs et le transport de 27 millions de tonnes de marchandises chaque année. Engagé dans une dynamique de mobilité durable et de partage des valeurs, l’ONCF accorde une importance particulière à la gestion de son capital humain, avec pour objectif principal le bien-être de ses collaborateurs. Dans cette optique, l’Office met en œuvre plusieurs dispositifs visant à améliorer la visibilité et l’équité en matière de gestion des ressources humaines, notamment : Un système moderne et innovant de gestion RH Une politique de rémunération fondée sur l’équité, la compétitivité et la motivation Un dispositif d’évaluation des compétences et des performances Une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences basée sur l’anticipation Une stratégie de formation continue pour renforcer les compétences Une politique sociale visant l’amélioration des conditions de vie du personnel Par ailleurs, l’amélioration des conditions de travail est considérée comme un levier essentiel de motivation et d’épanouissement professionnel, ce qui se traduit par la mise en place de plusieurs actions concrètes. L’ONCF déploie également des initiatives sociales significatives, telles que l’accès au logement, les centres d’estivage, les colonies de vacances ainsi qu’une couverture médicale avantageuse. Enfin, le dialogue social constitue un pilier fondamental de la politique de l’Office, contribuant à instaurer un climat de travail stable, serein et productif.

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