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عروض عمل في شركة labelvie
Rejoignez LabelVie en tant que Talent Acquisition Specialist à Casablanca.
Fondée en 1986 et cotée à la Bourse de Casablanca depuis 2008, LabelVie se positionne comme un acteur majeur de la grande distribution au Maroc. En 2009, la signature d’un contrat de franchise avec le Groupe Carrefour a ouvert l’accès à une centrale d’achat, optimisant le sourcing et diversifiant l’offre, consolidant ainsi la position de LabelVie en tant que leader multi-formats dans le pays.
Le groupe gère les hypermarchés Carrefour, les supermarchés Carrefour Market et le format hyper cash Atacadao. Avec un réseau de 136 magasins implantés dans 28 villes du royaume, trois plateformes logistiques et un chiffre d’affaires de 11,7 milliards de dirhams en 2021, un plan de développement ambitieux est mis en place pour renforcer chaque année la présence territoriale.
En 2021, une transformation digitale a été initiée pour répondre aux exigences croissantes en matière d’innovation et aux besoins des consommateurs. Des projets structurants, pilotés par des équipes spécialisées dans les systèmes d’information, le digital et la data, composées d’experts reconnus, sont en cours pour relever les défis de l’innovation et de la transformation digitale dans un secteur en pleine expansion.
Offres d’emploi chez labelvie
Poste:
Rattaché au département recrutement, le Talent Acquisition Specialist a pour mission de garantir le recrutement des meilleurs talents, en assurant une adéquation optimale entre les compétences requises et les profils des candidats.
Les principales responsabilités incluent:
- Recueillir les besoins en recrutement auprès des différents départements.
- Mener des entretiens téléphoniques et physiques avec les candidats.
- Effectuer une veille RH pour rester à jour sur les tendances du marché.
- Assurer le suivi de l’intégration des nouvelles recrues.
- Gérer les dossiers administratifs liés à l’embauche.
- Participer activement aux projets RH de l’entreprise.
Profil recherché:
- Diplôme Bac+4/5 en Ressources Humaines.
- Expérience de 4 ans dans les ressources humaines, ayant permis de développer les compétences suivantes:
- Accompagnement et conseil des managers en matière de gestion des ressources humaines et gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC).
- Capacité à concevoir et mettre en place des dispositifs et outils RH adaptés aux besoins de l’entreprise.
- Aptitude à comprendre et formaliser les besoins en recrutement (plans, descriptions de postes, annonces) et à analyser les besoins en formation et profils requis.
- Pilotage de la performance du processus de recrutement et suivi des indicateurs clés (reporting).
- Forte orientation client, sens relationnel, compétences en communication, gestion du stress et des conflits, ainsi qu’une capacité d’analyse et de synthèse.
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