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عروض تدريب في الموارد البشرية (RH)

siham by siham
décembre 23, 2025
in Emploi Maroc, Stages
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الموارد البشرية

الموارد البشرية

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Campagne de recrutement de stagiaires 2026 : Des opportunités de stage offertes par des entreprises multinationales et locales

Dans le cadre de leur campagne de recrutement pour l’année 2026, plusieurs entreprises multinationales et locales proposent des stages (PFE et pré-embauche) dans les domaines des Ressources Humaines, de la Finance et de l’Informatique. Ces offres sont disponibles dans différentes villes du Maroc, notamment à Casablanca, Rabat, Kénitra et Fès.

Offres de Stage en Ressources Humaines (RH) au Maroc 2026

Plusieurs entreprises multinationales et locales lancent des offres de stage (PFE et pré-embauche) dans le domaine des Ressources Humaines, Finance et IT.

1. Stagiaire Pré-embauche Administration RH & Paie

  • Ville : Casablanca (Roches Noires).
  • Structure : Société d’intérim.
  • Gratification : 3000 – 4000 DHS.
  • Durée : 2 à 3 mois.
  • Mission : Gestion de la paie et administration RH selon la législation française.
  • Profil : Bon niveau en français (oral/écrit) et connaissances en paie.

Postulez ici : [email protected]

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سطاج بالمكتب الوطني للسكك الحديدية ONCF للطلبة برسم سنة 2025


2. Stagiaire RH (Fujikura Automotive)

  • Ville : Kénitra.
  • Profil : Bac+5 en Ressources Humaines.
  • Objet du mail : ST-RH.

Postulez ici : [email protected]


3. Stagiaires RH / Recrutement / Qualité (Disway)

  • Ville : Casablanca.
  • Type : Stage rémunéré avec missions enrichissantes.
  • Objet du mail : Mentionnez “Recrutement” ou “Qualité”.

Postulez ici : [email protected]


4. Stagiaire RH (Cnexia)

  • Ville : Fès.
  • Durée : 3 mois renouvelables (Dès que possible).
  • Missions : Gestion administrative, suivi des stages, intégration.
  • Profil : Bac+3 minimum, maîtrise Excel/Word, bon relationnel.

Postulez ici : [email protected]


5. Stagiaires RH, IT et Finance (SEWS-E)

Le groupe SEWS-E recrute des stagiaires pour ses sites au Maroc :

A. Site Kénitra (Ressources Humaines) :

  • Profil : Bac+3/5 en RH ou Droit.
  • Objet du mail : Stage RH – K1.
  • Email : [email protected]

B. Site Ain Aouda / Skhirat (RH, IT, Finance) :

  • Profils demandés : Stagiaires en RH, Informatique (IT), Finance.
  • Email : [email protected]

6. Stagiaire RH (3 Mois)

  • Ville : Casablanca.
  • Disponibilité : Immédiate.

Postulez ici : [email protected]

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Tags: سطاج مدفوع الأجرسطاجات وعروض التدريب بالشركاتعروض التدريب

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مباراة توظيف 150 منصب بالمكتب الوطني للسكك الحديدية 2026 L’Office National des Chemins de Fer (ONCF) constitue un acteur majeur du transport au Maroc, mobilisant quotidiennement plus de 7 700 collaborateurs, incluant vendeurs, contrôleurs, conducteurs, aiguilleurs, techniciens et ingénieurs. Ensemble, ils assurent le service de près de 35 millions de voyageurs et le transport de 27 millions de tonnes de marchandises chaque année. Engagé dans une dynamique de mobilité durable et de partage des valeurs, l’ONCF accorde une importance particulière à la gestion de son capital humain, avec pour objectif principal le bien-être de ses collaborateurs. Dans cette optique, l’Office met en œuvre plusieurs dispositifs visant à améliorer la visibilité et l’équité en matière de gestion des ressources humaines, notamment : Un système moderne et innovant de gestion RH Une politique de rémunération fondée sur l’équité, la compétitivité et la motivation Un dispositif d’évaluation des compétences et des performances Une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences basée sur l’anticipation Une stratégie de formation continue pour renforcer les compétences Une politique sociale visant l’amélioration des conditions de vie du personnel Par ailleurs, l’amélioration des conditions de travail est considérée comme un levier essentiel de motivation et d’épanouissement professionnel, ce qui se traduit par la mise en place de plusieurs actions concrètes. L’ONCF déploie également des initiatives sociales significatives, telles que l’accès au logement, les centres d’estivage, les colonies de vacances ainsi qu’une couverture médicale avantageuse. Enfin, le dialogue social constitue un pilier fondamental de la politique de l’Office, contribuant à instaurer un climat de travail stable, serein et productif.

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