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تعلن شركة كارفور Carrefour عن توظف عدة مناصب عقود عمل دائمة
Carrefour Maroc Embauche des Responsables sur Tout le Maroc.
Créé en 1986 et coté à la Bourse de Casablanca depuis 2008, le Groupe marocain LabelVie s’impose comme un acteur majeur de la grande distribution au Maroc.
En 2009, la signature d’un contrat de franchise avec le Groupe Carrefour a permis d’accéder à une centrale d’achat optimisée, diversifiant ainsi les sources d’approvisionnement. Cette collaboration a positionné LabelVie en tant que premier opérateur multi-formats de la grande distribution au Maroc, avec l’exploitation des hypermarchés Carrefour, des supermarchés Carrefour Market, ainsi que du format hyper cash Atacadao.
Le plan de développement annuel du Groupe continue de renforcer sa présence à travers le pays. Avec 136 magasins répartis dans 28 villes, 3 plateformes logistiques et un chiffre d’affaires de 11,7 milliards de dirhams en 2021, LabelVie confirme son leadership.
En 2021, le Groupe a amorcé sa transformation digitale afin de répondre aux exigences d’innovation et aux attentes des consommateurs. De nombreux projets structurants sont en cours, pilotés par des équipes SI, Digital et Data composées d’experts reconnus, animés par l’ambition de relever les défis d’un secteur en pleine mutation.
Carrefour annonce le recrutement de plusieurs postes en CDI
Carrefour Hypermarché recherche 3 Responsables Produits Frais pour définir et appliquer la politique commerciale du Groupe au sein du département frais, sous la supervision du Directeur de Magasin.
Missions principales:
- Suivi de l’assortiment des produits frais.
- Animation commerciale, incluant les activités promotionnelles et marketing.
- Veille au respect des normes d’hygiène et de la réglementation en vigueur.
- Analyse des tendances budgétaires (chiffre d’affaires, marges, consommables, etc.).
- Management et encadrement de l’équipe.
Profil recherché:
- Formation Bac+4/5, avec une expérience de plus de 3 ans en tant que Responsable Produits Frais.
- Compétences en animation commerciale et gestion des rayons sous responsabilité.
- Capacité à piloter la performance et suivre les indicateurs (reporting).
- Expertise en gestion des ressources humaines.
- Aptitudes à conduire des négociations commerciales.
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