أنابيك: مطلوب توظيف 73 مدرسا ومدرسة في قطاع التعليم الخصوصي بعدة مدن

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🔔 Offre d’Emploi – Recrutement de 73 Enseignantes et Enseignants dans Plusieurs Villes du Royaume

L’Agence Nationale de Promotion de l’Emploi et des Compétences (ANAPEC) annonce le recrutement de 73 enseignantes et enseignants pour le compte de plusieurs établissements éducatifs répartis dans différentes régions du Maroc.

أنابيك – بوسكورة : توظيف 50 عامل وعاملة في الإلكترونيك بشهادة البكالوريا

أنابيك – سكيلز: تشغيل 100 تقني وعامل بإيطاليا في تخصصات صناعية بدبلوم التكوين المهني

أنابيك – الدار البيضاء عين الشق: توظيف تقني في الشبكات والاتصالات بمستوى باك+3 أو باك+5 براتب 11000 درهم

الأنابيك: تشغيل 9 مربين ومربيات التعليم الأولي بوجدة

📍 Villes concernées :

Inezgane Aït Melloul
El Jadida (Université Chouaib Doukkali)
Taza (Ouled Iiche Tainaste)
Laâyoune
El Kelaâ des Sraghna
Casablanca (Hay Hassani & Ben Msik)
Rabat (Agdal)
Mediouna
Sidi Bennour
Ouarzazate

🏢 À propos de l’ANAPEC

L’ANAPEC est un établissement public doté de la personnalité morale et de l’autonomie financière, opérant à travers un réseau national d’agences de proximité.

Elle agit en tant qu’intermédiaire dynamique sur le marché de l’emploi, avec pour mission principale de faciliter l’insertion des jeunes diplômés dans la vie professionnelle, tout en accompagnant les entreprises dans la gestion de leurs ressources humaines.

🎯 Missions principales de l’ANAPEC

L’agence est chargée de :

Rechercher et collecter les offres d’emploi auprès des entreprises ;
Mettre en relation l’offre et la demande d’emploi ;
Accueillir, informer et orienter les demandeurs d’emploi ;
Soutenir les jeunes entrepreneurs dans leurs projets ;
Conseiller les employeurs sur leurs besoins en compétences ;
Élaborer et mettre en œuvre des programmes de formation et d’adaptation ;
Conclure des conventions avec les associations professionnelles pour le développement de l’auto-emploi ;
Réaliser des missions confiées par l’État ou les collectivités locales dans le cadre de conventions spécifiques ;
Fournir des informations actualisées à l’autorité de tutelle sur l’évolution du marché de l’emploi ;
Créer et mettre à jour des répertoires métiers ;
Gérer les offres d’emploi à l’international et rechercher des opportunités pour les candidats à l’émigration.